Notre engagement RSE


Rainet Services est engagé dans le développement durable depuis 2010. 

Nous avons été de nombreuses fois récompensé pour notre démarche. 

Dans le sens d’une amélioration continue de nos pratiques, nous somme en cours de labellisation RSE selon la norme ISO 26000 par l’Agence Lucie.

 

Notre démarche environnementale :

 

L’entreprise a été récompensé en 2015 par le label Palme Verte délivré par la Fédération des Entreprises de Propreté (FEP) de la région Sud-Est. Ce label valorise notre engagement dans une démarche de développement durable et éco-responsable. 

 

Nous limitons l’impact de notre activité sur l’environnement : 

  • Le périmètre d’intervention est exclusivement limité à la région de la Haute Vallée de l’Arc.
  • Nos salariés sont recrutés localement et sont placés sur les chantiers les plus proches de leur domicile pour réduire les déplacements. 
  • L’entreprise utilise des chiffons et fannettes réutilisables en microfibre qui permet de diminuer les consommations en eau lors des prestations tout en garantissant une meilleure qualité de nettoyage et de désinfection. 
  • Nous utilisons des méthodes, des protocoles et des produits éco-responsables adaptés à chaque prestation afin de limiter l’utilisation de produits chimiques.
  • Rainet Services s'engage à mettre en place un système d'organisation performant afin de trier les déchets et valoriser les papiers de bureaux chez ses clients.

Notre démarche sociale :  

 

Rainet Services est labellisée Empli’tude depuis 2017. Ce label distingue les bonnes pratiques et les progrès des entreprises en faveur de leurs salariés et de l’insertion professionnelle. Ce label atteste que l’entreprise intègre les salariés et favorise leur progression ainsi que leur formation.  

 

La direction s’implique pour améliorer la qualité de vie au travail. La démarche sociale de l’entreprise passe par : 

  • Les contrats de travail en temps partiel choisi, c’est-à-dire, que le salarié décide de l’amplitude horaire qu’il souhaite effectuer.
  • La conciliation entre vie privée et vie professionnelle est privilégiée par la mise en place du travail en journée dans la mesure du possible et après accord avec le client.
  • L’entreprise a mis en place un plan de formation afin d’augmenter le niveau de compétences des salariés (junior, confirmé et expert). Ce plan passe par une intégration et une formation initiale de tous les salariés avant leur première intervention.
  • L’entreprise passe par le GIEC Propreté (Groupements d'employeurs pour l'Insertion et la Qualification) afin de recruter, former et faciliter l’intégration des personnes éloignées de l’emploi.   

Notre démarche sociétale : 

 

L'entreprise met tout en oeuvre afin de cultiver des actions en faveur du développement du territoire : 

  • Nous développons des actions de partenariat avec les entreprises de la zone industrielle et pérennisons nos relations avec nos clients. 
  • Nous participons au développement économique et associatif du territoire et sponsorisons l'équipe féminine de foot de la ville de Rousset.
  • Nous participons à des journées d'échanges afin de partager notre savoir faire aux prochaines générations.